21 Июля 2012
По сравнению с данными 2008 года недавно проведенные в сфере удовлетворенности работой жителей стран-членов Евросоюза исследования показали усиление поляризации по этому вопросу.
Позитивная динамика отмечена в Германии, расположенной на севере Евросоюза. В этой стране 74% работающего населения удовлетворены своей работой. За четыре года количество довольных работой граждан Германии подросло на 9%. В Бельгии довольных прибавилось на 4% , а общий показатель удовлетворенных работой составил 77%. В Великобритании 70% рабочих и служащих вполне устраивают их рабочие места – таких с 2008 года стало на 2% больше.При этом 70% работающих немцев однозначно уверены в будущем компании или предприятия, на котором они трудятся. В Бельгии таких оказалось 74%, в Англии – 73%.
Совершенно противоположная ситуация, которая не может не вызывать тревоги, складывается в южных государствах Европейского Союза. В Италии, например, своей нынешней работой довольны только 36% рабочих и служащих.
В европейских условиях, когда безработица вызывает все большее беспокойство (особенно в Испании, где озабоченность по этому поводу выразили 55% опрошенных), во Франции 52% занятых больше волнует уровень зарплаты, а 29% - продолжительность рабочей недели. Французы являются рекордсменами по получению удовольствия от своей работы – 86% счастливы работать именно на этом месте. И это действительно так, потому что эмоциональный заряд, связанный с работой во Франции, остается очень сильным.
Что касается времени, которое отнимает работа, то эта проблема, в основном, распространяется на руководителей. В Германии переработками не довольны 45% респондентов, во Франции – 38%. При этом признание за такой тяжелый труд получают только 59% от названного числа в обtих странах, а в государственном секторе – только 43%.
Если говорить о чиновниках, то они демонстрируют относительную уверенность в завтрашнем дне (от 65% до 85% в разных странах Евросоюза и 45% во Франции). Однако, несмотря на это? 38% госслужащих готовы хоть сейчас сменить работу. В чем же проблема? В этом контексте можно говорить об утрате доверия к госструктурам, об отсутствии заботы об улучшении условий труда госслужащих, о, относительно невысоком уровне заработных плат сотрудников государственных структур.
| < Предыдущая | Следующая > |
|---|